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2018职场满意度调查,竞争力成关键因素

编辑:南充市顺庆区小房子和树婚礼策划部时间:2020-05-14 17:33:43阅读次数:2
2018职场满意度调查,竞争力成关键因素

 -无忧精英网发布职场满意度调查报告

  2018年临近尾声,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期展开2018年职场满意度调查,探寻这一年中,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状况。本次调研共有8269名职场精英(工作2年以上,年薪10万以上)参加,涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业,其中62.2%的受访者来自一线城市。仅半数精英对2018年职场感到满意,职场竞争力增强是职场满意度最重要的体现,不容易被取代的人往往职场满意度更高。

  仅半数人对职场感到满意,竞争力成满意度重点

  总结这一年的职场,仅有一半略多的职场精英对2018年的职场状况表示满意,33.5%的人觉得一般,14.2%的人对2018年职场的整体状况表示不满意。

  一线城市往往职场压力较大,通勤是间较长,竞争也较为激烈,职场精英们的职场满意度普遍不高。四个城市中满意度最高的是北京,53.7%的人对2018年表示满意,最低的是深圳,满意度为46%。

  相较于往年职场精英们对薪资、福利的关注,今年大多数人职场满意度方面重点关注到了“职场竞争力”上,61.2%的人觉得对2018职场满意体现在职场竞争力的增强,其次则是有满意的薪水或职位。

  职业生涯是持续发展的过程,当前的薪水和职位,更多的是对过去的反馈,职场竞争力的增加,却能预示未来更好的职业发展,当职业发展呈现步步高升的景象,则会带来更高的成就感,往往也会体现在对现有的工作更加满意。

  薪水和职位,职场的永恒话题

  虽然当今社会,人们越来越看重职业的可持续发展,但是薪资和职位,依旧是职场中不可回避的话题。86.4%的职场精英在2018年有过加薪,其中有42.6%的人加薪幅度超过10%,13.6%的人在2018年没有加过薪。而对薪水的整体满意度方面56.2%的职场精英对目前的薪资表示满意。

  加薪让人们对工作更加满意,较高的职场满意度会促进员工更努力的工作,努力工作又带来职位上有更加出色的表现,从而获得加薪的机会,这就成为一个良性循环的过程,通过这样的循环,也使得员工的“职业竞争力”不断加强。当职场中停滞不前的时候,跳槽便成了进入良性循环最便捷的方式。

  2018年,职场精英们对职位的满意度在61.4%。有28.3的人在2018年有过跳槽的经历。在有过跳槽经历有人中,66.10%的精英通过跳槽获得了满意的工作,但仍有33.9%的精英的跳槽不尽如人意。跳槽虽然能摆脱职场中的困境,但一份工作满不满意,涉及到多方面的原因,除了客观原因,也有员工自身的问题。完美的公司并不存在,跳槽是否成解决当前问题,也并不确定,面对跳槽,除了三思而后行外,一旦跳槽,则需要积极面对新的工作,积极投入到与新公司和新同事的磨合适应的过程。

  增强竞争力,职场中立足的根本

  在受访的职场精英中,25.3%的人表示自己的职场竞争力在2018年有所增强;21.8%的人竞争力减弱,超过半数的人职场竞争力处于持平状态。

  在职场竞争力减弱的原因方面,年轻人带来的冲击首当其冲,38.3%的人受此影响,能力跟不上工作的要求以及年龄增大,精力不够,也是造成职场精英们竞争力下降的原因。职场精英相对工作年限更长,平均年龄更大,参加本次调查的职场精英中,70、80后占到69.61%。相较于90后,他们拥有丰富的工作经验和出色的专业能力,他们在思维敏捷度、创造力、体力方面的危机感也普遍存在。未来,影响职场竞争力的因至少仍将存在,如何改善自己适应未来的职场环境,成为职场精英们最值得思考的问题。

  54.1%的职场精英表示,在2019学习、充电,提升自身能力来提升自我,进而改变自己的职场环境;26.6%的人会选择通过跳槽改善职场情况。向公司提请加薪和升职的各有20%的人。对于大多数职场人来说,加薪和升职取决于公司或领导的决定,学习和跳槽则更多的可以自己把控。飞速发展的时代,不断的学习提升是立足职场之本,是应对,新生代员工和时代高速发展最有力的办法。

  无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,职场精英多数拥有良好的学历以及工作能力, 并以此获得较高的薪水、职位和职场满意度。但是,在高速发展的时代里,职场精英们仍要关注行业发展和变化,努力掌握适应市场需求的新技能,让自己的能力适应于未来职场的需求。同时,跳槽高峰期即将到来,基于2018年三分之一的人跳槽并不成功,有跳槽打算的职场精英也需要对自己的职场定位有清晰的认识,对自己的职业发展有周密的规划,理性跳槽,从而让自己2019年的职场依然有较高的满意度。

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